關于簡歷制作的幾點建議
求職投簡歷，一件看似非常簡單的事情，殊不知其中大有學問。尤其是對一些即將離開校園和剛剛走出校門的畢業生來說，很值得認真琢磨。一份優秀的簡歷，能吸引人的眼球，爭取到更多的面試機會。那么，如何能引起用人單位的注意呢？下面根據中國汽車人才網www.tek33.com小編的經驗與感受，談談個人觀點。
1、針對具體職位來制作簡歷
簡歷要針對用人單位的具體職位來投遞，不能一份通用，一份多投。大多數即將畢業的同學，都會在找工作前先將自己的簡歷整理好，有的甚至做了一些美工修飾。然后就到招聘類的報紙和網站上去查找職位，覺得哪個職位比較適合自己，便將事先整理好的簡歷郵寄過去，或是發至對方信箱。我們可以試想，這樣一份“萬能”的簡歷是不是就如同一盤大眾菜，有何特色而言，又怎樣能吸引用人單位的重視？其實最好的辦法，就是事先準備好一個基準稿，在投簡歷之前，再根據用人單位所招聘的具體職位稍加修訂，這樣你的這份簡歷就有針對性了。或者是先將自己的自然情況、學習經歷、工作經歷及所獲成績等內容用表格形式整理出來，在投放簡歷時，用文字附加一個說明。這個說明包括：你為什么要選擇這一職位，你如何適應這個職位，你的優勢及成功的案例等。
2、個人的優勢要詳盡、鮮明
當今的中國就是不缺人，求職大軍浩浩蕩蕩，對一個好的職位來說，可能有數十甚至數百個人在那里候著，那你又如何在這眾多的求職者之中閃放出異樣的光芒呢？那就是你的優勢，你與別人所不同的地方。所以，簡歷不是流水賬，而應是你所經歷的精華。
3、語言、語氣肯定，要有分量
你為何應聘這個職位，你又是如何能勝任這一職位，語言不必多，但必須要肯定，要有分量，甚至要有所獲成績及以往的成功案例說明，只有這樣，才足以能打動對方。
4、簡歷要盡量與用人單位的招聘條件吻合
我們看招聘廣告，不能只看職位是什么，待遇如何，而應對其中細節要求認真領悟，說白了，就是要弄清用人單位到底想用什么樣的人。弄清了這些，再根據自己的情況去整理簡歷，那這份簡歷就是“有的放矢”了，同時也大大增加了被面試及聘用的可能性。
5、語言簡短、干練，篇幅不必過多
雖然我講了這么多，可你的簡歷卻不能長篇大論。簡歷要認真琢磨，細致準備，語言要盡量簡短、干練。即使舉例，也應點到為止，能說明問題即可。切不可啰里啰嗦篇幅過多，那樣你的簡歷對方可能就沒耐性看了。
6、將簡歷直接發至用人單位郵箱
最好不用招聘網站的鏈接，而是將簡歷直接發至用人單位郵箱。用招聘網站鏈接投簡歷，所投的就是你注冊時所填寫的那些基本情況，而這些基本情況就是前面我所說的“大眾菜”，甚至還遠不及“大眾菜”的味道。所以，盡量不用或是少用此種鏈接。最佳辦法，就是利用招聘網站上用人單位的郵箱地址，然后用自己的郵箱發郵件，這樣你的簡歷就可以隨意發揮了。 |